Два случаја са истим суштинским чињеницама, али супротним исходима, илуструју посао који треба урадити да би се елиминисала регулаторна празнина која омогућава експлоатацију. Први случај, Маглана против славних крстарења, групна тужба 1700 филипинских чланова посаде против њиховог послодавца којег сам имао привилегију да заступам, поднет је непосредно пре викенда Дана сећања у мају. Други предмет, Јанићијевић против Бахама Парадисе Цруисе Лине, такође групна тужба чланова посаде, покренут је против свог послодавца почетком августа. Обојица су навели лажно затварање на флоти пловила свог послодавца док су били изложени вишемесечној крађи плата након 14. марта^тх Ниједна Наредба о једрењу није ступила на снагу.

Као што је то често случај, доследне чињенице се често не преводе у доследне резултате у поморском праву. Маглана је успела да натера Целебрити да врати огромну већину посаде кући до средине јуна, али је њихово право на плате и настојање да се према њима поступа хумано одбацило и приморано у систем присилне арбитраже приватизованог корпоративног правосуђа; њихово право да се боре заједно са својом класом колега који су на сличан начин смештени на бродовима, а лишени плате од стране заједничког послодавца. Јанићијевић је, с друге стране, убрзо након подношења тужбе постигао споразумно решење о оснивању фонда за раднике да добију дуговане плате.

Како можемо помирити резултате? Да ли је то диспаритет корпоративне моћи, са Целебрити Цруисес подржаним моћним арсеналом тржишног гиганта Роиал Цариббеан Гроуп за разлику од мање дисконтне линије Бахамас Парадисе која је у приватном власништву? Можда…

Једна битна практична разлика је био став послодавца у Јанићијевићу, који је тражио поправку, незаинтересован за негативан публицитет. С друге стране, Целебрити је био уверен да ће наметнути своју вољу опседнутим радницима и успешно преформулисати наратив у медијима.

Али како је могуће да Целебрити може да изазове спор, да буде оптужен за кршење људских права, крађу плата и друга злодела, подложан опсежном медијском извештавању, али да јој се даје царте бланцхе третман да лиши своје експлоатисане запослене шансе за правду? Једноставно, то је зато што је индустрији крстарења дозвољено да сама себе регулише дизајном: укључена у земље са повољним пореским законима, Роиал Цариббеан је либеријска, Царнивал је панамска корпорација, а МСЦ Цруисес и његово седиште у Швајцарској која нема излаз на море. Њихове флоте лете под заставама нација које су посвећене минималном надзору као што су Малта, Кипар, Маршалска острва или Бахами, све док задржавају своје де факто седиште на сунчаној Јужној Флориди. Импресивна правна гимнастика, чак и по корпоративним стандардима.

Принудна арбитража повезује различите стратегије тако што осигурава да компаније елиминишу претњу коју би иначе представљале скупе тужбе и неодобравање јавности. Све популарнији алат за моћне корпорације за ограничавање досадног надзора од стране судова како би се додатно повећао профит. Индустрија крстарења пожњела је плодове приватизованог правосуђа након што је запосленима одузела право на судове у САД у корист екстерног правосуђа профитних, приватизованих судова који задовољавају жеље и потребе њихове корпоративне клијентеле. И то није само индустрија крстарења.

Одредбе о арбитражи пред спором годинама се инфилтрирају у многе уговоре са потрошачима и запосленима у Америци и обично су пропозиције узми или остави. У ствари, проценат запослених без синдиката који су подвргнути принудној арбитражи порастао је са 2,11ТП3Т у 1992. на 53,91ТП3Т у 2018. према неслагању покојне, велике судије Рутх Бадер Гинсбург у Епиц Системс против Луиса.

Епиц Системс уградио је корпоративно право да условљава запослење прихватањем клаузула о арбитражи без преговора о којима се не може преговарати, што је једна од низа недавних одлука високог суда којима се санкционишу корпоративни напади на права радника. То је уследило убрзо након значајне одлуке у Цонцепцион легитимишући корпоративне напоре да обезбеде неправедну борбу принудним одустајањем од групних тужби чиме се радницима одузима снага у броју.

На крају, увек је било и биће више семантике него супстанције. С једне стране, право појединаца да делују колективно ради профита кроз инкорпорацију, правна фикција изграђена да капитализује снагу у бројевима, централно је за савремену економију. Ипак, с друге стране, ми ускраћујемо другима слично право да се бране и траже правду уз помоћ других у сличном положају.

Како да се као друштво помиримо да неколицина моћних може да делује колективно ради профита када немоћним масама ускраћујемо право на поштену борбу и достојанствено постојање? Уз обећање нових радних места и економског просперитета, продат нам је сан о бољем сутра у замену за игнорисање подвига данашњице. Ипак, обећање бољег сутра нам измиче док смо сведоци неједнакости сличних посматрачима који су глуви у инциденту са зрнатом туном, отупели ужасима на које су навикли.

Једини начин да се зауставе експлоатације корпорација које желе да консолидују моћ јесте проактивно и здраворазумско законодавство које спречава подвиге по којима су познати многи играчи у индустрији. Централно за успех било које регулативе је конкурентна потреба да се елиминише њихова способност да жртвама ускрате право на поштену борбу уз одрицање од групних тужби и да ућуткају жртве ускраћивањем приступа судовима путем принудних арбитража. Ако правосуђе није у стању да спречи ове неједнакости, морамо се обратити законодавној власти да прекине сталне нападе на наша права пре него што буде прекасно. Недостатак транспарентности коју гарантује арбитража мора се одбацити јер је цена ћутања превисока. Демократија умире у мраку.

Сви смо ми људи; прича о једном је прича о свима нама. Увек смо били и бићемо појединци који су део веће целине. Морамо да искористимо прилику да урадимо исправно и да се заложимо за регулативу која гарантује право на достојанствено постојање, без обзира одакле сте или у шта верујете. Први корак је направљен, али морамо наставити да се залажемо за оно што је исправно и захтевамо да наши изабрани званичници заштите наша права пре него што их потпуно оперу.